Manchester United đang trải qua một cuộc chuyển đổi chi tiêu tài chính quan trọng dưới sự lãnh đạo của Sir Jim Ratcliffe, với cách tiếp cận đầy tập trung và chặt chẽ trong việc quản lý cơ cấu lương của câu lạc bộ, điều này có thể định hình lại chiến lược tuyển dụng nhân sự trong tương lai ở Old Trafford.
Trong một bước đi chưa từng có về tính minh bạch, Ratcliffe đã công khai phân tích những thách thức về lương của câu lạc bộ, phơi bày bức tranh phức tạp về Manchester United, khi những cầu thủ nhận lương cao không tương xứng với giá trị họ mang lại.
Tình hình hiện tại là minh chứng rõ ràng về việc quản lý tài chính kém hiệu quả bao trùm Manchester United trong những năm qua.
Trọng tâm của vấn đề nằm ở quỹ lương cho đội một. Bốn trong số tám cầu thủ nhận lương cao nhất của Manchester United – Marcus Rashford, Jadon Sancho, Luke Shaw và Mason Mount — hiện đang bị chấn thương hoặc đang cho mượn. Đây là sự lãng phí lớn và đặt gánh nặng với “Quỷ đỏ”.
Phát biểu một cách thẳng thắn, Ratcliffe chỉ ra sự phi lý: “Nếu điều này xảy ra ở Manchester City hay Liverpool, hoàn cảnh của họ sẽ hoàn toàn khác”. Sự thẳng thắn của ông báo hiệu một kỷ nguyên mới về cơ cấu tài chính và trả lưowng tại Old Trafford.
Luke Shaw, người đã ký hợp đồng mới vào tháng 4/2023 với mức lương khoảng 200.000 bảng/tuần, chỉ mới thi đấu 962 phút tại Premier League mùa này và không xuất hiện trên sân cỏ kể từ ngày 18/2/2024.
Tương tự, là trường hợp của Marcus Rashford. Sau mùa giải 2023/24 ghi 30 bàn dưới thời Erik ten Hag, anh ký hợp đồng trị giá lên đến 300.000 bảng/tuần, chỉ để sau đó bị loại khỏi đội hình chính và hiện đang được Aston Villa trả một phần lương trong khi Manchester United vẫn phải chịu một phần đáng kể chi phí.
Jadon Sancho là một ví dụ khác về những rủi ro trong chính sách chuyển nhượng. Được mua từ Borussia Dortmund với mức phí 73 triệu bảng vào năm 2021 với mức lương 250.000 bảng/tuần, anh không thể hiện được giá trị như kỳ vọng và đã bị cho mượn. Casemiro, người nhận 350.000 bảng/tuần từ năm 2022, cũng đóng góp hạn chế vì tuổi tác, chỉ thi đấu 1.123 phút tại Premier League mùa này.
Ngược lại, Bruno Fernandes nổi lên như một thương vụ thông minh của Manchester United. Ban đầu Bruno Fernandes được đem về từ Sporting CP với mức lương 100.000 bảng/tuần – chỉ gấp đôi mức lương trước đây của cầu thủ. Tại Old Trafford, Bruno Fernandes được tăng lương thông qua phong độ và hiệu suất ổn định. Cách tiếp cận này hiện đang được xem xét như một khuôn mẫu cho những tài năng trẻ như Kobbie Mainoo và Alejandro Garnacho.
Ratcliffe nói thêm: “Chúng tôi trả lương rất cao cho những người thực sự xứng đáng tại INEOS. Nhưng chúng tôi không trả lương cao cho quá nhiều người”. Tuyên bố này bao quát một sự chuyển đổi cơ bản trong chiến lược tài chính của câu lạc bộ.
Manchester United đang hướng tới một mô hình lương bền vững, dựa theo hiệu suất làm việc chặt chẽ và chi tiết. Tiềm năng hay danh tiếng của cầu thủ không đảm bảo cho mức lương khổng lồ. Các cầu thủ sẽ cần phải liên tục chứng minh giá trị của mình trên sân cỏ.
Ratcliffe và các cộng sự đang nỗ lực giúp tình hình tài chính của Manchester United tốt lên. Đó còn là một cuộc cách mạng văn hóa tại CLB, tạo ra tinh thần cạnh tranh lớn.
Khi thế giới bóng đá đỉnh cao ngày một khắc nghiệt, những ngày chi tiêu không kiểm soát tại Manchester United đã kết thúc. Một kỷ nguyên mới, kỷ luật hơn, đã bắt đầu.
Nguồn tin: Bongdalu
